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关于发布“泰山学者”岗位管理办法的通知
2009-06-24

    为促进泰山学者特聘专家更好地履行岗位职责,充分发挥泰山学者特聘专家对学科建设的促进作用,形成人才培养和平台建设的相互依托、相互促进、共同发展的良性机制,提高我院科研层次和水平,按照中共山东省委组织部、山东省人才工作领导小组办公室的要求,结合我院实际,制定本办法。
    一、指导思想、原则与目标
    指导思想:以水资源的可持续利用促进经济社会的全面、协调、可持续发展为总体目标,以水资源的开发利用、节约保护与优化配置、水资源与水环境承载力、河流湖泊水库的水生态修复、海水入侵与地下水污染防治等领域为研究方向,针对山东省水资源开发及其环境保护存在的重大与关键技术问题,开展应用基础理论与应用技术研究。
    原则:岗位设置要服从和服务于我院水资源学科发展需要,有利于培养人才和后备科研力量;“泰山学者”特聘教授的招聘和遴选实行公开、平等、竞争、择优。
    目标:重点开展水资源优化配置与适应性管理、农业综合节水、海水入侵和地下水污染防治、河湖水库生态恢复等重大应用基础研究和应用技术研究,把岗位建成山东省水资源可持续利用应用基础研究和技术创新中心、国内外学术交流的窗口,吸引、聚集、培养高层次人才,培育创新型科研团队。带动相关应用技术开发,保障我省饮水安全、粮食安全、工农业生产用水安全、水生态安全,达到人水和谐,为区域经济和社会可持续发展提供强有力的科技支撑。
    二、特聘专家的选聘和管理
    (一)特聘专家的选聘条件
    1、爱岗敬业,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。对水资源可持续利用领域工作具有创新性构思和战略性思维,具有带领科研团队在前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。
    2、学术造诣深,海外学者应具有博士学位,担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位,曾在本学科最有影响的学术杂志以第一作者(通讯作者)身份发表数篇论文;国内应聘者须具有教授职务或相当职务,应主持重大科研攻关项目、国家自然科学基金项目或国家杰出青年基金A类项目,或者科研项目获得国家级科技奖励二等奖及以上(前二位),在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就,在水资源学科领域内有较大影响。
    3、身体健康,年富力强,首聘年龄不超过50岁,能够能够全面履行特聘专家的岗位职责,每年在岗工作时间不少于4个月。
    (二)特聘专家的管理
    特聘专家实行合约管理。单位与特聘专家签订聘任合同,规定聘期及聘任双方的权利和义务。泰山学者特聘专家聘期为五年,分两个阶段,第一阶段为三年,第二阶段为两年。日常管理设在水资源与水环境所,从水资源与水环境所现有专业人员中设1名专职科研秘书,协助特聘专家进行日常科研工作。
    三、学术骨干的配置和管理
    特聘专家上岗工作后,即进行学术骨干选聘。按照双向选择的原则,确定特聘专家所带学术团队的学术骨干6人,团队骨干年龄不超过45岁。
    特聘专家与学术骨干签订工作协议,规定双方的权利和义务。工作协议中对学术骨干的工作目标和任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体。骨干的聘期一般与特聘专家的聘期相同,也可实行动态管理,根据工作情况随时调整。
    四、泰山学者基本经费的管理使用
    (一)基本经费
    聘期内享受山东省提供的特聘教授岗位津贴每年10万元人民币,每年为特聘专家提供15万元科研配套经费,我院按国家规定提供工资、保险和福利待遇等。
    (二)岗位建设经费
    5年间为该岗位提供200万元的岗位建设经费,每年40万元。
    (三)学术团队岗位津贴
    在聘任期内享受团队岗位津贴每年5万元。
    (四)科研经费
    经院学术委员会论证后确定经费额度,主要为泰山学者及其团队进行科研提供支持,包括为完成岗位建设目标任务所必须的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。我院按有关规定提供住临时住房,解决必要的后勤保障问题。
    五、考核    
    (一)考核目标
    特聘专家实行聘期目标管理,泰山学者的工作目标为:
    1、带领科研团队申报或主持完成国家自然科学基金或重大科技项目,申报国际合作项目或开拓海外水资源咨询服务市场;
    2、在水资源可持续利用研究领域提出具有战略性、前瞻性的研究构想,带领本学科在其前沿领域保持国内领先水平,跟踪国际先进水平;
    3、开展原创性、基础理论与关键技术问题研究,力争在基础研究方面取得突破性进展或重要标志性成果,在技术方面达到国际先进水平;
    4、组建一支创新型科研团队,带领团队开展卓有成效的科研工作。
    (二)考核内容
    主要包括特聘专家在岗工作时间、履行岗位职责情况,工作进展,设岗学科建设的措施和成效以及团队建设情况等。具体考核包括申报课题和完成课题数量、鉴定水平、公开发表的文章、专著、人才培养情况以及技术开发效益等。
    (三)考核办法
    由水资源与水环境重点实验室的学术委员会进行量化考核。具体办法另行制定。

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